सहकर्मी नामांकन व्यक्तित्व रेटिंग में दोहराई गई कारक संरचना.
3.
पांच कारक संरचना सहकर्मी रिपोर्टों में दोहराए गए हैं.
4.
पांच कारक संरचना सहकर्मी रिपोर्टों में दोहराए गए हैं.
5.
चीनी और अमेरिकी वयस्कों के नमूनों में बड़े पांच कारक संरचना की तुलना.
6.
बिग फ़ाइव के प्रस्तावकों ने प्रतिक्रिया व्यक्त की है कि हालांकि एकल डेटासेट में अन्य समाधान व्यवहार्य हो सकते हैं, केवल पांच कारक संरचना लगातार विभिन्न अध्ययनों में दोहराई जाती है.
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