संविदा श्रम को दी जाने वाली सुविधाआं में शामिल हैं-कैंटीन, विश्राम गृह, प्रथम उपचार सुविधाएं और कार्य-स् थल पर अन् य बुनियादी आवश् यकताएं जैसे पेय जल इत् यादि।
12.
प्रत् येक स् थापना और ठेकेदार को, जिस पर यह अधिनियम लागू होता है, संविदा श्रम करवाने के लिए लाइसेंस प्राप् त करेन हेतु स् वयं को पंजीकृत कराना होगा।
13.
प्रयोक् ता राज्य सलाहकार संविदा श्रम बोर्ड के अध्यक्ष और सदस्यों की नियुक्ति पर राज्य के शासकीय राजपत्र में उड़ीसा के श्रम और रोजगार विभाग द्वारा एक अधिसूचना प्राप् त कर सकते हैं।
14.
संविदा श्रम का अभिप्राय “प्रयोक्ता उद्यमों के लिए संविदाकार द्वारा लगाए गए कामगार।” ये कामगार साधारणत: वार्षिक कार्यों निर्माण उद्योग, पत्तनों और गोदी, तेल क्षेत्रों, फैक्टरियों, रेलवे, जहाजरानी, एयरलाइन्स, सड़क परिवहन आदि में लगाए जाते हैं।
15.
संविदा श्रम (विनियमन एवं उन्मूलन), अधिनियम का उद्देश्य संविदा श्रम के नियोजन को विनियमित करना है ताकि इसे काम की स्थितियों और कुछ अन्य लाभों के संदर्भ में सीधे नियोजन श्रम-शक्ति के समकक्ष लाया जा सके।
16.
संविदा श्रम (विनियमन एवं उन्मूलन), अधिनियम का उद्देश्य संविदा श्रम के नियोजन को विनियमित करना है ताकि इसे काम की स्थितियों और कुछ अन्य लाभों के संदर्भ में सीधे नियोजन श्रम-शक्ति के समकक्ष लाया जा सके।
17.
यह अधिनियम ऐसी प्रत्येक स्थापना / ठेकेदार पर लागू होता है जो संविदा श्रम के रूप में बीस या अधिक कामगार नियोजित करता है या जहां पिछले महीनों में किसी भी दिन बीस या अधिक कामगार नियोजित किए गए थे।
18.
संविदा श्रम (विनियमन एवं उन् मूलन), अधिनियम का उद्देश् य संविदा श्रम के नियोजन को विनियमित करना है ताकि इसे काम की स्थितियों और कुछ अन् य लाभों के संदर्भ में सीधे नियोजन श्रम-शक्ति के समकक्ष लाया जा सके।
19.
संविदा श्रम (विनियमन एवं उन् मूलन), अधिनियम का उद्देश् य संविदा श्रम के नियोजन को विनियमित करना है ताकि इसे काम की स्थितियों और कुछ अन् य लाभों के संदर्भ में सीधे नियोजन श्रम-शक्ति के समकक्ष लाया जा सके।
20.
यह अधिनियम ऐसी प्रत् येक स् थापना / ठेकेदार पर लागू होता है जो संविदा श्रम के रूप में बीस या अधिक कामगार नियोजित करता है या जहां पिछले महीनों में किसी भी दिन बीस या अधिक कामगार नियोजित किए गए थे।
