A minimum wage set at a sensible level provides an effective labour market floor that protects workers from exploitative pay levels and businesses from unfair competition. उचित स्तर पर निर्धारित न्यूनतमम वेतन एक प्रभावी श्रम बाजार स्तर प्रदान करता है जो श्रमिकों को अनुचित प्रतिस्पर्धा में शोषणात्मक वेतन स्तरों और व्यवसायों से सुरक्षा प्रदान करता है ।
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Although we found some instances of reducing training to ease the cost of the minimum wage, these were rare. Some firms viewed training as part of a wider strategy to improve skills and to compete for workers in a tight labour market. कुछ फर्मों ने प्रशिक्षण को कार्य कुशलता में सुधार लाने और प्रतिस्पर्धात्मक श्रम बाजार में श्रमक क लिए प्रतिस्पर्धा करने की व्यापक रणनीति के एक भाग के रुप में समझा ।
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Individuals who experience social exclusion - underachievement in education and the labour market, low income, poor access to services, stress, ill-health and the impact on children; and ऐसे व्यक्ति जो सोश्यल ऐक्सक्लूज़न का अनुभव करते है - शिक्षा और काम के बाजार में अपर्याप्त उपलब्धि , कम आठदनी , सेवाओं तक पहुँच पाने की स्थिति असंतोषजनक होना , तनाव , अस्वस्थता और बच्चों पर प्रभाव , तथा |
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Individuals who experience social exclusion - underachievement in education and the labour market , low income , poor access to services , stress , ill-health and the impact on children ; and ऐसे व्यक्ति जो सोश्यल ऐक्सक्लूज़न का अनुभव करते है - शिक्षा और काम के बाजार में अपर्याप्त उपलब्धि , कम आठदनी , सेवाओं तक पहुँच पाने की स्थिति असंतोषजनक होना , तनाव , अस्वस्थता और बच्चों पर प्रभाव , तथा |भाष्;
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In a tight labour market wages have risen ahead of the minimum wage, so the number of those set to benefit from the upratings in 2000 was significantly lower than for the introduction of the minimum wage in April 1999. कड़ी प्रतिस्पर्धी वाले श्रम बाजार में वेतन , न्यूनतम वेतन से काफी अधिक बढ गए हैं , इसलिए वर्ष 2000 में दरें बढने लाभान्वित होने वाले लोगों की संख्या अप्रैल 1999 में न्यूनतम वेतन लागू किए जाने के समय से काफी कम थी ।
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In a tight labour market wages have risen ahead of the minimum wage , so the number of those set to benefit from the upratings in 2000 was significantly lower than for the introduction of the minimum wage in April 1999 . कडऋई प्रतिस्पर्धी वाले श्रम बाजार में वेतन , न्यूनतम वेतन से काफी अधिक बढ गए हैं , इसलिए वर्ष 2000 में दरें बढने लाभान्वित होने वाले लोगों की संख्या अप्रैल 1999 में न्यूनतम वेतन लागू किए जाने के समय से काफी कम हैं .
