| 21. | `` मानव संसाधन प्रबंध ' ' व `` मानव संसाधन विकास '' शब्दावली का प्रयोग दिनों-दिन बढ़ रहा है।
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| 22. | 5. मानव संसाधन प्रबंध कार्यरत कर्मचारियों का वैयक्तिक तथा सामूहिक, दोनों ही स्वरूपों में अध्ययन करता है।
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| 23. | II. व्यक्तिगत उद्देश्य-मानव संसाधन प्रबंध के लिए कार्यरत व्यक्तियों के व्यक्तिगत उद्देश्यों की प्राप्ति भी महत्वपूर्ण है।
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| 24. | 3. मानव संसाधन प्रबंध, कार्यरत व्यक्तियों को कार्य संचालन में अधिकतम् योगदान के अवसर प्रदान करने से सम्बन्धित है।
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| 25. | भविष्य की संभावनाएँ भरपू र बैंकिंग की तरह ही मानव संसाधन प्रबंध का क्षेत्र भी तेजी से टिकाऊ बनता जा रहा है।
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| 26. | इन सार्वजनिक उद्यमों के बोर्ड ऑफ डायरेक्टर्स को मानव संसाधन प्रबंध के मामले में अपनी शक्तियों के प्रत्यायोजन के अधिकार प्राप्त हैं।
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| 27. | इसीलिए मानव संसाधन प्रबंध के अन्तर्गत मानव शक्ति का नियोजन, संगठन, निदेशन तथा नियन्त्रण जैसी क्रियाएं सम्मिलित की जा सकती हैं।
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| 28. | मानव संसाधन प्रबंध दिन-प्रति-दिन की क्रियाओं में मानवीय संबन्धों एवं उनके महत्व के प्रति निरन्तर सतर्क एवं सावधान बने रहना आवश्यक मानता है।
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| 29. | श्रम संघों को मान्यता प्रदान करने तथा उनका विकास करने की नीति अपनाने से मानव संसाधन प्रबंध के विकास का नया दौर शुरू हुआ।
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| 30. | 1. मानव संसाधन प्रबंध, प्रबंध की एक विशिष्ट शाखा है, जिसका संबन्ध उत्पादन के एक बहुमूल्य साधन मानव संसाधन से है।
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