इस रिपोर्ट में श्रम कानूनों और संविदा श्रम अधिनियम के प्रावधानों सहित विभिन्न नियमों की खुलेआम अवमानना के साथ-साथ दिल्ली श्रम कल्याण बोर्ड की कई परियोजनाओं में निर्माण स्थलों में बच्चों के शोषण को नजरअंदाज बनाए जाने का भी खुलासा किया गया था.
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इस रिपोर्ट में श्रम कानूनों और संविदा श्रम अधिनियम के प्रावधानों सहित विभिन्न नियमों की खुलेआम अवमानना के साथ-साथ दिल्ली श्रम कल्याण बोर्ड की कई परियोजनाओं में निर्माण स्थलों में बच्चों के शोषण को नजरअंदाज बनाए जाने का भी खुलासा किया गया था.
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संविदा श्रम (विनियमन और निरस्तीकरण) अधिनियम, 1970 का अधिनियम संविदा श्रम की नियुक्ति विनियमित करने के लिए किया गया था ताकि उसे प्रत्यक्ष रूप से नियुक्त श्रमिक के समकक्ष बनाया जा सके जो कार्य की परिस्थितियों एवं कुछ अन्य लाभों के संबंध में होता है।
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संविदा श्रम (विनियमन और निरस्तीकरण) अधिनियम, 1970 का अधिनियम संविदा श्रम की नियुक्ति विनियमित करने के लिए किया गया था ताकि उसे प्रत्यक्ष रूप से नियुक्त श्रमिक के समकक्ष बनाया जा सके जो कार्य की परिस्थितियों एवं कुछ अन्य लाभों के संबंध में होता है।
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उन्होंने उ 0 प्र 0 दुकान एवं वाणिज्य अधिनियम, 1962, संविदा श्रम अधिनियम, 1976, कारखाना अधिनियम, 1948, मोटर परिवहन कर्मकार अधिनियम, 1961 जैसे श्रम अधिनियमों के अंतर्गत प्राप्त होने वाले राजस्व का शत-प्रतिशत वसूली शिविर लगाकर सुनिश्चित करने के निर्देश दिए हैं।
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इसके अतिरिक्त अन्य श्रम अधिनियमों जैसे संविदा श्रम (विनियमन एवं उत्पादन) अधिनियम-1970, अन्तर्जातीय प्रवासी कर्मकार अधिनियम-1979, मोटर ट्रान्सपोर्ट कर्मकार अधिनियम-1961 तथा बीड़ी सिगार कर्मकार अधिनियम 1966 के अंतर्गत भी आॅन-लाइन पंजीयन एवं नवीनीकरण की सुविधा हेतु शीघ्र ही साफ्टवेयर विकसित कर उसे लाॅन्च किया जायेगा।
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संविदा श्रम (विनियमन और निरस् तीकरण) अधिनियम, 1970 का अधिनियम संविदा श्रम की नियुक्ति विनियमित करने के लिए किया गया था ताकि उसे प्रत् यक्ष रूप से नियुक् त श्रमिक के समकक्ष बनाया जा सके जो कार्य की परिस्थितियों एवं कुछ अन् य लाभों के संबंध में होता है।
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संविदा श्रम (विनियमन और निरस् तीकरण) अधिनियम, 1970 का अधिनियम संविदा श्रम की नियुक्ति विनियमित करने के लिए किया गया था ताकि उसे प्रत् यक्ष रूप से नियुक् त श्रमिक के समकक्ष बनाया जा सके जो कार्य की परिस्थितियों एवं कुछ अन् य लाभों के संबंध में होता है।
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संविदा श्रम के लाभ के लिए अधिनियम के तहत किए गए विनियामक उपायों के अलावा, अधिनियम के तहत “उपयुक्त सरकार” को सरकारी राजपत्र में अधिसूचना के ज़रिए प्राधिकृत किया जा सकता है जैसा भी मामला हो, कि वह किसी प्रक्रिया, प्रचालन या अन्य कार्य में किसी स्थापना में संविदा श्रम के नियोजन को प्रतिबंधित कर सकती है।
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संविदा श्रम के लाभ के लिए अधिनियम के तहत किए गए विनियामक उपायों के अलावा, अधिनियम के तहत “उपयुक्त सरकार” को सरकारी राजपत्र में अधिसूचना के ज़रिए प्राधिकृत किया जा सकता है जैसा भी मामला हो, कि वह किसी प्रक्रिया, प्रचालन या अन्य कार्य में किसी स्थापना में संविदा श्रम के नियोजन को प्रतिबंधित कर सकती है।
