If you get Exceptional or Intermediate rate CAA and you need permanent constant care and attention, you may also get Exceptionally Severe Disablement Allowance. अगर आपको से Exceptional or Intermediate rate से CAA मिलता है और आपकी देखभाल करने के लिये हमेशा और हररोज किसी की मदद कि जरुरत हो, तो आपको Exceptional Severe Disablement Allowance भी मिल सकता है।
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If you get Exceptional or Intermediate rate CAA and you need permanent constant care and attention, you may also get Exceptionally Severe Disablement Allowance. अगर आपको से Exceptional or Intermediate rate से CAA मिलता है और आपकी देखभाल करने के लिये हमेशा और हररोज किसी की मदद कि जरुरत हो, तो आपको Exceptional Severe Disablement Allowance भी मिल सकता है।
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If you get Industrial Injuries Disablement Benefit, need daily care and attention and your disablement is assessed as 100 per cent, you may get Constant Attendance Allowance (CAA). अगर आपको Industrial Injuries Disablement Benefit मिलता है, हररोज की देखभाल और ध्यान देने के लिये किसी कि मदद कि जरुरत हो और आपकी विकलांगता कि जाँच 100% हुइ हो तो आप Constant Attendance Allowance के हकदार हो ।
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If you get Industrial Injuries Disablement Benefit, need daily care and attention and your disablement is assessed as 100 per cent, you may get Constant Attendance Allowance (CAA). अगर आपको Industrial Injuries Disablement Benefit मिलता है, हररोज की देखभाल और ध्यान देने के लिये किसी कि मदद कि जरुरत हो और आपकी विकलांगता कि जाँच 100% हुइ हो तो आप Constant Attendance Allowance के हकदार हो ।
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If you get Industrial Injuries Disablement Benefit, need daily care and attention and your disablement is assessed as 100 per cent, you may get Constant Attendance Allowance (CAA). अगर आपको Industrial Injuries Disablement Benefit मिलता है, हररोज की देखभाल और ध्यान देने के लिये किसी कि मदद कि जरुरत हो और आपकी विकलांगता कि जाँच 100% हुइ हो तो आप Constant Attendance Allowance के हकदार हो ।
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If you became disabled as a result of an accident at work, or a disease or deafness caused by a job you have done: check Industrial Injuries Disablement Benefit see page 11. अगर आप काम करते समय अपघात होने के कारण विकलांग हुए है या फिर कोई ऐसा काम करते समय आप को कान बधिरता के शिकार हुए है तो कृपया Industrial Injuries Disablement Benefit के संदर्भ में अधिक जानकारी के लिए पान क्रमांक 11 देख सकते है ।
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If you became disabled as a result of an accident at work, or a disease or deafness caused by a job you have done: check Industrial Injuries Disablement Benefit see page 11. अगर आप काम करते समय अपघात होने के कारण विकलांग हुए है या फिर कोई ऐसा काम करते समय आप को कान बधिरता के शिकार हुए है तो कृपया Industrial Injuries Disablement Benefit के संदर्भ में अधिक जानकारी के लिए पान क्रमांक 11 देख सकते है ।
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If you were not working when you became sick, you were self-employed or have been sick for more than 28 weeks: check Incapcity Benefit see page 6 If you are aged 16 or over but under 65, have been unable to work for at least 28 weeks and cannot get Incapacity Benefit: check Severe Disablement Allowance (SDA) see page 7/ अगर आपने बीमार होने के बाद काम नही किया है, आप का खुद का व्यवसाय है या फिर आप 28 हफ्तों से जादा बीमार रहे है तो Incapcity Benefit के लिए पान क्रमांक 6 देख सकते है ।
39.
Article 41 seeks , within the limits of the State 's economic capacity and development , to make effective provision for securing the right to work , education and public assistance in the event of unemployment , old age , sickness and disablement or other cases of undeserved want . अनुच्छेद 41 में उपबंध किया गया है कि राज्य अपनी आर्थिक सामर्थ्य और विकास की सीमाओं के भीतर काम पाने के , शिक्षा पाने के और बेकारी , बुढ़ापा , बीमारी और नि : शक्तता तथा अन्य अनर्ह अभाव की दशाओं में लोक सहायता पाने के अधिकार को प्राप्त कराने का प्रभावी उपबंध करेगा .
40.
Questions relating to the liability of any person to pay compensation -LRB- including whether a person injured is or is not a workman -RRB- or to the amount or duration of compensation -LRB- including the nature or extent of disablement -RRB- are settled by a Commission , the Commissioner being appointed under the Act . प्रतिकर देने के व्यक्ति के दायित्व से संबंधित प्रश्नों ( जिसके अंतर्गत यह भी है कि क्षतिग्रस्त व्यक्ति कर्मकार है अथवा नहीं ) अथवा प्रतिकर की राशि और उसकी कालावधि ( अपंगता की प्रकृति और विस्तार सहित ) का निर्णय एक आयोग द्वारा किया जाता है , जिसके आयुक़्त की नियुक्ति उक़्त अधिनियम के अधीन की जाती है .
