“CHILDCARE'S A CAREER THAT HAS A CRUCIAL ROLE TO PLAY IN A CHILD'S DEVELOPMENT. IT'S LIKE HAVING A SECOND FAMILY - YOU HAVE A TREMENDOUS RESPONSIBILITY BUT YOU KNOW YOU CAN REALLY MAKE A DIFFERENCE TO THE CHILDREN.” यह एक दूसरे परिवार को अपनाने बहुत बड़ी ज़िम्मेदारी होती है , पर आपको पता होता है कि आप अपने से जुड़े बच्चों के जीवन में सच -मुच परिवर्तन ला सकते हैं |
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What's more , there are opportunities for you to move from one Childcare setting to another - and to gain promotion and greater responsibility with experience . इससे अलावा , आप चाइल्डकैअर के एक क्षेत्र से दूसरे में भी प्रवेश कर सकेंगे - और अनुभव प्राप्त करने के साथ - साथ अपने पेशे में उन्नति और अपनी ज़िम्मेदारी में बढ़ोतरी सकेंगे |
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What 's more , there are opportunities for you to move from one Childcare setting to another - and to gain promotion and greater responsibility with experience . इससे अलावा , आप चाइल्डकैअर के एक क्षेत्र से दूसरे में भी प्रवेश कर सकेंगे - और अनुभव प्राप्त करने के साथ - साथ अपने पेशे में उन्नति और अपनी ज़िम्मेदारी में बढ़ोतरी सकेंगे |भाष्;
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Also , a trader selling goods cannot exclude liability for a breach of your statutory rights ( see pages 9 - 10 ) - for instance , by displaying a sign saying 'No refunds given' . An attempt to do this is an offence . सामान बेचने वाला उदागरणार्थ , ऐसी कोई नोटिस दर्शा कर आपके कानूनी अधिकारों ( पृष्ठ 9 - 10 देखिए ) को तोड़ने कि ज़िम्मेदारी को खुद को बचा नहीं सकता कि 'no refunds given' । ऐसा करने की कोशिश करना अपराध है ।
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But any exclusion of liability , whether in a contract term or on a notice , is always void if it is used for the purpose of evading liability for death or personal injury caused by negligence . पर , कोई भी वंचित करने की धारा , चाहे वह अनुबंध की शर्त में हो या नोटिस में , हमेशा ही अमान्य है अगर वह लापरवाही के कारण मृत्यु या किसी को पहुँची गई व्यक्तिगत चोट की ज़िम्मेदारी से बच निकलने के लिए इस्तेमान हो रही है .
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But any exclusion of liability , whether in a contract term or on a notice , is always void if it is used for the purpose of evading liability for death or personal injury caused by negligence . पर , कोई भी वंचित करने की धारा , चाहे वह अनुबंध की शर्त में हो या नोटिस में , हमेशा ही अमान्य है अगर वह लापरवाही के कारण मृत्यु या किसी को पहुँची गई व्यक्तिगत चोट की ज़िम्मेदारी से बच निकलने के लिए इस्तेमान हो रही है ।
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Most LEAs employ education welfare officers ( also called education social workers ) to monitor school attendance and to help parents meet their responsibilities . अधिकतर एल . ई . ए के पास एजूकेशन वेल्फ़ेयर अफ़्सर होते हैं ( जिन्हें एजूकेशन सोशल वर्कर भी कहा जाता है ) जो स्कूलों में बच्चों की हाज़िरी के बारे में जाँच - पड़ताल करते हैं और उनके माता - पिता को अपनी ज़िम्मेदारी नीभाने में मदद करते हैं |
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The LEA will consider your wishes carefully before they make a final decision but , if there is a suitable state school , the LEA have no legal duty to spend public money on a place for your child at a non-maintained or independent school . अंतिम निर्णय लेने से पहले ऐल.ई.ए आप की इच्छाओं पर बड़े ध्यान से विचार करेगी , परंतु यदि योग्य सरकारी स्कूल है , ऐल.ई.ए की आप के बच्चे को नौन-मेनटेन्ड या स्वतंत्र स्कूल में जगह दिलाने की कोई कानूनी ज़िम्मेदारी नहीं है .
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“ CHILDCARE'S A CAREER THAT HAS A CRUCIAL ROLE TO PLAY IN A CHILD'S DEVELOPMENT . IT'S LIKE HAVING A SECOND FAMILY - YOU HAVE A TREMENDOUS RESPONSIBILITY BUT YOU KNOW YOU CAN REALLY MAKE A DIFFERENCE TO THE CHILDREN . ” चाइल्डकैअर एक ऐसा पेसा है जो बच्चों के विकास में अतिमहत्त्वपूर्ण भूमिका निभाता है | यह एक दूसरे परिवार को अपनाने बहुत बड़ी ज़िम्मेदारी होती है , पर आपको पता होता है कि आप अपने से जुड़े बच्चों के जीवन में सच - मुच परिवर्तन ला सकते हैं |
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If you are a parent of (or are responsible for) a child aged between 5 and 16 who is registered at school, his information explains your responsibilities for making sure he or she attends school regularly. यदि आप किसी स्कूल में रजिस्टर हुए 5 वर्ष से 16 वर्ष तक की उम्र के बच्चे के माता पिता हैं (या उसकी ज़िम्मेदारी संभाल रहें हैं) तो यह पर्चा आपक़ी ज़िम्मेदारियों के बारे में आपको जानकारी देगा - कि आप उसके नियमित रूप से स्कल जाने के काम को कैसे यकीनी बना सकते हैं |
