अंशदान जो नियोक्ता द्वारा निधि को भुगतान किया जाएगा वह मूल मजदूरी, महंगाई भत्तों और प्रतिधारण भत्ता (यदि कोई हो) जो उस समय प्रत्येक कर्मचारी को भुगतान योग्य हैं का आठ और एक तिहाई प्रतिशत होगा।
2.
' मजदूरी की सामान्य दर' का अर्थ है मूल मजदूरी जमा ऐसे भत्ते जिनमें खाद्यान्नों और अन्य वस्तुओं की कामगारों को रियायती बिक्री के माध्यम से उपचित लाभ के बराबर नकद, जिसका वह कामगार इस समय हकदार है परंतु समयोपरि
3.
इस अधिनियम के अनुसार ' पारिश्रामिक' शब्द का अर्थ है ' मूल मजदूरी अथवा वेतन और कोई अतिरिक्त आय जो कुछ भी देय है, नकद अथवा वस्तु के रूप में किसी व्यक्ति को जो रोजगार के लिए नियोजित है अथवा सं.
4.
अंशदान जो नियोक् ता द्वारा निधि को भुगतान किया जाएगा वह मूल मजदूरी, महंगाई भत्तों और प्रतिधारण भत्ता (यदि कोई हो) जो उस समय प्रत् येक कर्मचारी को भुगतान योग् य हैं का आठ और एक तिहाई प्रतिशत होगा।
5.
इस अधिनियम के अनुसार ' पारिश्रामिक ' शब् द का अर्थ है ' मूल मजदूरी अथवा वेतन और कोई अतिरिक् त आय जो कुछ भी देय है, नकद अथवा वस् तु के रूप में किसी व् यक्ति को जो रोजगार के लिए नियोजित है अथवा सं.
6.
' मजदूरी की सामान् य दर ' का अर्थ है मूल मजदूरी जमा ऐसे भत् ते जिनमें खाद्यान् नों और अन् य वस् तुओं की कामगारों को रियायती बिक्री के माध् यम से उपचित लाभ के बराबर नकद, जिसका वह कामगार इस समय हकदार है परंतु समयोपरि कार्य के लिए बोनस और मजदूरी शामिल नहीं है।
7.
ज्ञात हो कि श्रम और रोजगार मंत्रालय, नई दिल्ली की अधिसूचना दिनांक 24 अक्टूबर 2008 के अनुसार पत्रकारों और गैर पत्रकारों के मूल मजदूरी में तीस प्रतिशत की दर से अनुमन्य अंतरिम राहत समाचार पत्र प्रतिष्ठानों के सेवायोजकों द्वारा लागू न किए जाने के कारण समाचार पत्र कर्मचारी यूनियन, वाराणसी और काशी पत्रकार संघ, वाराणसी ने इलाहाबाद हाईकोर्ट में याचिका दायर की थी।
8.
(विइ) वेतन और मजदूरी--"वेतन मजदूरी" शब्द में निम्नलिखित शामिलहैं--वर्ष के दौरान किए गए काम के लिए मुआवजे के रूप में की गई समस्त नकदअदायगियां जैसे मूल मजदूरी महगाई-भत्ता, समयोपरि कार्य के लिए अदायगियांपारा भत्ता छुट्टी की मजदूरी, सवेतन छुट्टियां के लिए मजदूरी सभी बोनसजैसे लाभ-सहभोजन, बोनस, नियमित उपस्थित बोनस, प्रोत्साहन बोनस, आदि तथासमय-समय पर अन्य नियमित तथा तदर्थ संविदागत या अनुग्रहपूर्वक की गई नकदअदायगियां है.
9.
जबकि कर्मचारियों को अंशदान उसके संबंध में नियोक्ता द्वारा भुगतान योग अंशदान के बराबर होगा और यदि कोई कर्मचारी चाहता है एवं इसके लिए योजना में प्रावधान किया जाता है वह राशि उसकी मूल मजदूरी, महंगाई भत्तों एवं प्रतिधारण भत्ता (यदि कोई हो) का आठ और एक तिहाई प्रतिशत से अधिक हो सकता है, बशर्तें कि नियोक्ता अधिनियम के तहत भुगतान योग्य अपने अंशदान से अधिक अंशदान का भुगतान करने के लिए बाध्य न हो।
10.
जबकि कर्मचारियों को अंशदान उसके संबंध में नियोक् ता द्वारा भुगतान योग अंशदान के बराबर होगा और यदि कोई कर्मचारी चाहता है एवं इसके लिए योजना में प्रावधान किया जाता है वह राशि उसकी मूल मजदूरी, महंगाई भत्तों एवं प्रतिधारण भत्ता (यदि कोई हो) का आठ और एक तिहाई प्रतिशत से अधिक हो सकता है, बशर्तें कि नियोक् ता अधिनियम के तहत भुगतान योग् य अपने अंशदान से अधिक अंशदान का भुगतान करने के लिए बाध् य न हो।
